Embora este seja um processo natural funcionários na menopausa, como a puberdade, ele traz desafios e mudanças físicas e emocionais significativas. Ambos pouco antes e durante a menopausa. Os sintomas incluem ondas de calor, calafrios, sudorese, problemas para dormir, alterações de humor e metabolismo lento.
De acordo com um aprender no Reino Unido, mais da metade das pessoas que passam pela menopausa sofrem de pelo menos um sintoma grave que afeta sua capacidade de funcionamento, muitas vezes a ponto de terem que desistir do emprego.
A menopausa cria desafios médicos, emocionais e funcionais que podem afetar o desempenho e a satisfação de um funcionário no trabalho e, ainda assim, lei trabalhista atual não fornecem proteção específica para trabalhadoras que estão passando pela menopausa.
Aqui estão cinco maneiras pelas quais sua organização pode criar um ambiente mais favorável para os funcionários que estão passando pela menopausa.
Comece a falar mais com funcionários na menopausa
Infelizmente, a menopausa ainda é um assunto tabu para muitos. Os funcionários podem sentir que não podem resolver o problema ou os sintomas que estão enfrentando porque o problema é visto como “inapropriado” ou “não profissional”.
O primeiro passo para combater esse estigma é simplesmente falar sobre isso no local de trabalho.
Embora nunca seja apropriado pedir a um funcionário informações médicas pessoais, os empregadores podem normalizar e criar espaço para discussão sobre a menopausa em geral.
Se um funcionário revelar voluntariamente que está passando pela menopausa, incentive-o a compartilhar suas necessidades com seu gerente, representante de recursos humanos ou gerente. Quando essas preocupações forem levantadas, valide e resolva-as oferecendo seu apoio.
Fornecer benefícios específicos aos funcionários na menopausa:
Durante a menopausa, um funcionário pode ter consultas médicas para tratar de seus sintomas médicos, aumento de dias de doença devido aos sintomas físicos e problemas adicionais de saúde mental.
Se você incentivar a discussão sobre a menopausa, considere introduzir licença médica adicional ou licença pessoal para os funcionários que estão passando pela menopausa para atender a essas necessidades.
Tenha informações disponíveis sobre terapeutas e treinadores que podem ajudá-lo, para que você possa encaminhar funcionários que possam precisar de suporte adicional. Certifique-se de que seu plano de saúde inclua provedores da rede especializados no tratamento da menopausa e condições relacionadas e que estejam registrando novos pacientes.
Como as necessidades de todos são diferentes, considere realizar uma pesquisa e obter feedback sobre quais benefícios e suporte os funcionários considerariam mais úteis. Sempre que possível, mantenha a pesquisa anônima para que os funcionários possam compartilhar honestamente seus comentários e necessidades sem revelar que estão passando pela menopausa.
Essas pesquisas podem fazer parte de uma conversa em andamento. Continue a solicitar comentários anônimos à medida que implementa novos benefícios para poder melhorar esses programas.
Consulte profissionais de saúde e saúde mental
Outra maneira de determinar quais tipos de iniciativas de saúde são mais eficazes é conversar com médicos e outros profissionais de saúde que tratam pacientes na menopausa.
Obtenha feedback deles sobre como a menopausa pode afetar o trabalho e quais necessidades esses funcionários podem ter. Use essas informações para oferecer iniciativas e benefícios proativamente, de modo que os funcionários não precisem procurá-lo com sugestões.
Além disso, consulte um terapeuta, psicólogo ou outro profissional de saúde mental com experiência em lidar com a menopausa. Você pode conversar com as possíveis necessidades de saúde mental de seus funcionários na menopausa e garantir que todas as iniciativas de saúde mental implementadas incluam esse grupo demográfico.
Oferecer um Programa de Assistência ao Funcionário com uma solução abrangente de saúde mental conecta os funcionários com terapeutas e treinadores que podem apoiá-los nessa fase da vida.
Além dos sintomas e mudanças físicas, a menopausa tem um impacto Humor, saúde mental e habilidades cognitivasportanto, há uma necessidade crescente de apoio e tratamento de saúde mental para esses trabalhadores.
Você pode até mesmo convidar um psicólogo qualificado para fornecer um seminário de treinamento sobre menopausa para funcionários e usar essa oportunidade para lembrar a todos os funcionários os benefícios disponíveis para eles.
Dê a seus funcionários o controle de seu ambiente e horário de trabalho
Desde o início da pandemia de COVID-19 em 2020, a cultura de trabalho nos Estados Unidos mudou significativamente. Aprendemos que os funcionários não precisam ficar sentados rígidos e concentrados em suas mesas por oito horas para serem produtivos ou fazerem seu trabalho com eficiência.
Na verdade, diferentes pessoas têm horários ideais diferentes e necessidades ambientais diferentes para obter o melhor desempenho. Por exemplo, não há um Ritmo de sono ideal. Algumas pessoas funcionam melhor tarde da noite, enquanto outras funcionam melhor no início da manhã.
Os sintomas da menopausa podem ser desconfortáveis e até dolorosos, tornando desafiador o funcionamento em um ambiente de escritório tradicional.
Ao permitir que os funcionários controlem seu ambiente e horário, trabalhem em casa e façam ajustes em seu dia de trabalho conforme necessário, eles podem se sentir confortáveis e atender às suas necessidades sem comprometer sua capacidade de realizar seu trabalho.
Forneça treinamento específico sobre menopausa para gerenciamento
Funcionários em cargos gerenciais precisam de treinamento para entender as necessidades dos funcionários que estão passando pela menopausa e para iniciar e manter adequadamente essas conversas. Você também precisa entender como a empresa está respondendo às necessidades e solicitações dos funcionários na menopausa.
O RH e os líderes de RH são a primeira linha de contato, e sua resposta pode definir ou prejudicar a decisão de um funcionário de permanecer na empresa.
Ao entender como ter essa conversa de maneira adequada e eficaz e implementar iniciativas de saúde tendo em mente os funcionários que estão passando pela menopausa, eles podem garantir que esses funcionários se sintam apoiados e bem-vindos no local de trabalho.
A menopausa apresenta desafios únicos para os funcionários e pode afetar significativamente a produtividade e o bem-estar pessoal, levando muitos a deixar o mercado de trabalho. Com suporte apropriadovocê pode ajudar esses funcionários a darem o melhor de si e aumentar sua satisfação com a vida, mantendo os melhores talentos.